## 候选人考察范围

- 数据库相关知识考察（Mysql，索引，优化，事务隔离级别，B+Tree）
- Spring体系考察（SpringBoot，SpringCloud，IOC，AOP，扩展，组件）
- Redis、MQ等（Redis 为什么快，存储结构，使用场景，RocketMQ架构等）
- 算法（暂时没考察）
- Java基础考察（HashMap，JUC，GC，内存模型，问题排查）
- 个人能力考察（从交流中看看临时处理问题能力，扩展能力）
- 学习能力考察（暂时没有）
- 项目能力考察（参与的项目，职责，重难点，挑战，解决方法）

## 林旭坤

- 对技术停留在使用阶段，对底层实现了解较少（公司主要的技术栈都有使用，但是对技术栈的原理了解比较少）
- 对业务有一定自己的理解
- 现场面试，精神面貌比较好，沟通顺畅
- 综合评价：70

## 林瑜晖

- 技术还可以，有实操经验
- 在一些业务实现上概念比较模糊，
- 有去了解一些技术底层和源码
- 综合评价：60

## 何伟健

- 在技术上会散发一些自己的理解，对底层实现有一定的了解
- 项目经验比较少，做过一些功能维护和开发
- 沟通积极，能发散一些自己的想法和见解
- 综合评价：65

## 程浩轩

- Java基础知识扎实，思路清晰，对技术实现能理解并吸收
- 思考问题比较全面，对做过的项目及实现有较清晰的认知
- 会主动学习一些知识和源码，能沉淀为自己的知识储备，发现其中的不足
- 表达能力比较好
- 综合评价：80

## 陈建锐

- Java技术一般，对操作系统有一些理解
- 项目经验较少，项目功能较为单一
- 对一些技术使用停留在使用阶段
- 综合评价：60

## 李文锋

- 面试过程中对一些基本原理不能很好的回答，可能是由于紧张。
- 项目经验少，大部分都是自己的项目。
- 学习少，比较少看开源项目
- 综合评价：不建议。


## 王中瀚
- 对一些基础知识了解比较少，面试问题回答的比较浅
- 没有实际的项目经验，自己做了两个项目也没有比较好的吃透
- 综合评价：60（不通过）

## 郑子健
- 基础知识扎实，提问的问题除了大体外还能说出里面的原理及技术实现
- 有相关的实习经历，在实习项目中有带入自己的思考
- 有一定的求知欲，对不懂的问题会思考并询问
- 综合评价：80（强哥进行二面）

## 蔡松江
- 技术还行，原理方面了解的比较少
- 没有自己的理解，回答问题跟念书一样
- 有看开源项目，但是不多
- 综合评价：70（不通过）

## 莫志军
- 基础知识扎实，对技术有自己的理解，了解实现原理
- 没有实际项目经历，但是对一些技术的使用有想法，对遇到的问题会思考对应的解决方案
- 按需看技术文档和源码
- 综合评价：75（强哥进行二面）

## 彭泽谦
- 没有背八股文，做过项目，总结出技术是服务于业务
- 有自己的博客和github，善于总结学习
- 有实际的代码开发经验
- 综合评价：80（强哥进行二面）

## 罗顺强
- 基础比较弱，对一些基础的技术流程不了解，比如线程池的工作流程
- 喜欢逛技术博客和github，但是问一些相关问题答不出来
- 综合评价：65（不通过）

## 李柏林
- 基础知识技能扎实
- 对挺多技术的原理有了解，并知道实现
- 喜欢看书
- 项目经验相对较少
- 综合评价：75（强哥进行二面）

## 练康安
- 基础知识掌握程度一般，对一些原理之类的了解较少
- 回答问题有些时候没有回答到点上
- 综合评价：70（不通过）